Además, se puede describir una organización por 5 hechos comunes que TODAS las organizaciones poseen.
1.-Una organización siempre incluye personas.
Creo que es más que claro que siempre debe incluirlas, incluso aunque sólo sea un individuo quien la conforme.
2.-Existe una total interacción entre los elementos que la conforman.
Para que una organización pueda ejercerse correctamente, es necesario que cada uno de los elementos que la conforman estén comunicados entre sí, ya que todos son parte necesaria de ella complementándose el uno con el otro.
3.-Éstas interacciones pueden ser ordenadas o descritas en cierta clase de estructura, lo que se conoce como organigrama.
Existen diferentes tipos de organigramas en estos días. Cada empresa elige el que corresponda más a su estructura, pero en sí se pueden mencionar los más comunes que son:
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| Clásico |
El primero es el más común, pero debido a su forma, en ocasiones es complicado saber a que persona dirigirse exactamente, y de igual manera, la información no fluye tan eficientemente.
| El siguiente es el más moderno. Una ventaja es que la escala de puestos es mínima y al ser más distribuido la información fluye de mejor manera, pero, la demanda por el mismo puesto aumenta, reduciendo las esperanzas de competitividad entre los integrantes ya que las oportunidades para ocupar el puesto disminuyen .  |
| Horizontal El último es el redondo. La ventaja es que la información fluye de manera constante. Alguna desventaja es que no existe un líder establecido, lo cual es bastante necesario a la hora de tomar decisiones. |
 Redondo 4.-Toda persona tiene sus propios objetivos. Sus acciones dependen de sus motivaciones y espera que la organización sea la vía de enlace en su satisfacción personal. 5.-Éstas interacciones pueden ayudar a los cumplimientos de objetivos mancomunados. De esa manera las personas pueden ayudarse mutuamente para cumplir ambas partes sus objetivos. |
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